Po zatwierdzeniu odpowiednich przepisów przez litewski parlament (Seimas), litewskie pracodawcy z powodu przestoju mogą otrzymać 90 procent dotacji nieprzekraczającej 607 EUR brutto, jeśli pracodawcy utrzymają miejsce pracy dla pracownika przez co najmniej 3 miesiące po zawieszeniu kwarantanny. Pracodawca również może otrzymać 70 procent dotacji nieprzekraczającej 910,5 EUR brutto, jeśli pracodawca utrzyma miejsce pracy dla pracownika przez co najmniej 6 miesięcy po zawieszeniu kwarantanny._

_ _

Na Łotwie rząd przyjął regulacje, które wspierają pracodawców dotkniętych kryzysem, którzy nie zatrudniają pracownika lub są w stanie bezczynności, przyznając pracownikom dodatek w wysokości do
75 procent wynagrodzenia określonego zgodnie z prawem pracy, ale nie więcej niż 700 EUR na miesiąc kalendarzowy.

_ _

W Estonii natomiast rząd przeznaczył 250 mln EUR na wsparcie pracodawców, którzy spełniają co najmniej dwa z następujących kryteriów:

* przychody w danym miesiącu spadły o ponad 30 procent w porównaniu
do 2019 r.
* co najmniej 30 procent pracowników nie ma pracy, oraz
* zostało wdrożone obniżenie wynagrodzeń o co najmniej 30 procent do co najmniej 30 procent pracowników._

Bardziej szczegółowe informacje odnośnie regulacji prawnej we wszystkich trzech państwach bałtyckich można znaleźć na stronie internetowej http://www.primusderling.eu/covid-19/